Minimálbér összege 2021 Minimálbér és a garantált bérminimum 2021 - megszületett a bérmegállapodás?
A 2018. január 1. napjától érvényes minimálbér és garantált bérminimum összege már 2016 decemberében kihirdetésre került, ugyanis a 430/2016. (XII. 15. ) Kormányrendeletben mind a 2017, mind a 2018 évre irányadó összegek rögzítésre kerültek. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege, vagyis a minimálbér, 2018. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 127 500 Ft-ról 138 000 Ft -ra emelkedik. Ennek megfelelően a hetibér 31 730 Ft, a napibér 6350 Ft, az órabér 794 Ft. Minimálbér 2017 2018 havibér 127 500 Ft 138 000 Ft hetibér 29 310 Ft 31 730 Ft napibér 5 870 Ft 6 350 Ft órabér 733 Ft 794 Ft A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma teljes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén 2018. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 161 000 Ft-ról 180 500 Ft -ra emelkedik. A hetibér 41 500 Ft, a napibér 8300 Ft az órabér 1038 Ft. Garantált bérminimum 161 000 Ft 180 500 Ft 37 020 Ft 41 500 Ft 7 410 Ft 8 300 Ft 926 Ft 1 038 Ft Részmunkaidőben történő foglalkoztatás esetén a havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve kell figyelembe venni.
Előzmények: Minimálbér 2016 - 2016-ban cégvezetők 86 százaléka szerint emelkedés következhet be a minimálbért illetően. 2014-ben a minimálbér bruttó összege már a 100 ezer forintos határt is átlépte. Jelenleg a legkisebb bruttó havi jövedelem 105. 000 forint, ami nettóba átszámolva 68. 773 forintot jelent. Januártól viszont módosulhat ez az összeg, ugyanis ősszel kezdődő tárgyalásokon ez is vitatott téma lesz. A mostaninál magasabb minimálbért - a megkérdezett - cégvezetők körülbelül 33 százaléka nem tud fedezni. Ám ezzel szemben 41 százalékuk azt állította, saját bevallása szerint még a bruttó 110 ezer forint feletti összeget is tudná biztosítani alkalmazottjainak részére. Több éves munkafolyamat - Ezen intézkedésekkel azon van a Magyar Szakszervezeti Szövetség, hogy a dolgozói szegénység eltűnjön teljes mértékben 2018-ra. Véleményük szerint ez elérhető lenne egy többéves bérmegállapodással, miszerint a létminimum összege és a nettó minimálbér összege ugyanaz legyen 4 év múlva. A bérmegállapodásnak köszönhetően a gazdasági környezet sokkal kiszámíthatóbbá válna, ám vannak olyan cégvezetők is, akik ez ellen vannak.
2019. január 1-től érvénybe lépő kormányrendelet szerint 8-8 százalékkal nő a minimálbér, valamint a garantált bérminimum összege.
Tisztelt Ügyfelünk! Felhívjuk szíves figyelmét, hogy ha a NAV következő oldalain 2018. január 1-je után közzétett tájékoztatóknak megfelelően jár el, akkor az adózás rendjéről szóló 2017. évi CL. törvény 247. §-a alapján jogkövetkezmény az Ön részére nem állapítható meg. A fentiek alkalmazása az esetleges adóhiány megfizetése alól nem mentesít. Nemzeti Adó- és Vámhivatal